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1) 質(zhì)量是生命。

2) 堅(jiān)持誠信，不欺騙客戶，不欺騙員工。

3) 傳承求變、不斷創(chuàng)新。

4) 時(shí)刻處于戰(zhàn)爭狀態(tài)，牢記對手。

5) 群策群力、榮譽(yù)與共。

企業(yè)文化

    東莞市索拉潤滑油科技有限公司從2008年大力推行索拉文化，確定了“責(zé)任，忠誠，敬業(yè)，感恩，創(chuàng)新”的核心

價(jià)值觀，以“把索拉公司建設(shè)成為客戶信賴的合作伙伴，員工驕傲的發(fā)展平臺”為目標(biāo)，形成了索拉公司大家庭的18條企業(yè)文化。全體索拉家人在索

拉文化的影響下，團(tuán)結(jié)向上，親如一家，勤勉工作，快樂生活，推動著索拉公司在激烈的市場競爭中穩(wěn)步發(fā)展，贏得

了客戶的一致信賴。

第 一 條     我們的核心價(jià)值觀是：責(zé)任、忠誠、敬業(yè)、感恩、創(chuàng)新。

第 二 條     我們的經(jīng)營理念是：感恩做人，敬業(yè)做事；品質(zhì)至上，創(chuàng)新發(fā)展。

第 三 條     我們的使命是：創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，為客戶提升價(jià)值，為員工創(chuàng)造財(cái)富。

第 四 條     我們的愿景是：全員努力，把索拉公司建設(shè)成為：客戶信賴的合作伙伴，員工驕傲的發(fā)展平臺。

第 五 條     我們的工作作風(fēng)是：積極參與，快速反應(yīng)，充滿激情，勇?lián)?zé)任。

第 六 條     我們的用人文化是：德在前才在后，能者上，庸者下，平者讓；有德有才破格使用，有德無才培養(yǎng)使用；無德有才限制使用，

                 無德無才堅(jiān)決不用。

第 七 條     我們的訓(xùn)練文化是：合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練，不管合不合理是鍛煉。

第 八 條     我們的品質(zhì)文化是：優(yōu)良的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人干出來的，以產(chǎn)品看人品。

第 九 條     我們的工作態(tài)度是：把公司的事，當(dāng)做自己的事來做。

第 十 條     我們的管理文化是：管理是嚴(yán)肅的愛！親者嚴(yán)，疏者寬！對事不對人。  

第十一條   我們的生存文化是：八小時(shí)之內(nèi)求生存，八小時(shí)之外求發(fā)展。我有智慧，我就把智慧拿出來；我沒有智慧，我愿意多流汗；

                 我既沒有智慧也不愿意多流汗，只能離開。

第十二條   我們的改變文化是：一個(gè)人要改變是意愿的問題，態(tài)度決定一切。世界上沒有不好的人，只有不好的心態(tài)；積極的心態(tài)

                 像太陽，照到哪里 哪里亮；消極的心態(tài)像月亮，初一十五不一樣。勉強(qiáng)成習(xí)慣，習(xí)慣成自然。

第十三條   我們的相處文化是：亦師亦友亦兄弟，同心同德同發(fā)展。多溝通，少抱怨；多理解，少爭執(zhí)。

第十四條   我們的榜樣文化是：榜樣的力量是無窮的，好榜樣會感召人積極向上，離成功越來越近，壞榜樣會影響人消極墮落，

                 與成功越來越遠(yuǎn)。

第十五條   我們的信心與行動文化是：有信心不一定會贏，沒有信心一定會輸；有行動不一定會成功，沒有行動一定會失敗。

                行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。  

第十六條   我們每天問自己三個(gè)問題：今天我哪里好？哪里還可以更好？每天進(jìn)步1%。我是公司的資產(chǎn)還是公司的負(fù)債？

                 人人爭做企業(yè)的資產(chǎn)，不做企業(yè)的負(fù)債。  

第十七條   我們的信任文化：監(jiān)控就是愛護(hù)，委任就是信任

第十八條   我們的節(jié)約文化是：浪費(fèi)，不以量小而為之；節(jié)約，不以利小而不為。

人生因夢想而偉大，夢想因務(wù)實(shí)而成真！我們夢想偉大的成功，我們也做好了刻苦的準(zhǔn)備。人生就是每一個(gè)“今天”的積累，今天做

事的態(tài)度，決定了明天住的房子。